Мейрбек Куанышев вырос в Атырау, с детства любил химию и довольно рано оказался в нефтяной сфере. До Тенгизшевройл (ТШО) он работал на буровой установке в Каспийском море, прошел путь от разнорабочего до помощника бурильщика, а затем с первого раза прошел в компанию, которую называет переломным этапом своей жизни.

Сегодня он развивает сразу несколько направлений: проект по раздельному сбору отходов, бизнес-центр и ресторанный бизнес в Астане. Мы поговорили с ним о том, как инженерная школа ТШО помогла ему стать предпринимателем, почему стабильность однажды перестала быть преимуществом и как опыт международной компании пригодился в собственном бизнесе.

Этот материал выходит в рамках нашей рубрики о бывших сотрудниках Тенгизшевройл — людях, для которых работа в компании стала важной отправной точкой для дальнейшего развития.

 

 

 

 

О начале пути

Мейрбек родился и вырос в Атырау — городе, где нефтяная индустрия во многом определяет профессиональную среду. 

«Изначально я хотел после девятого класса пойти в военную школу, но мне отказали, потому что мой родной брат уже там учился. Сказали выбрать что-нибудь другое. В колледже как раз открывалось новое направление — химическая технология органических веществ. Я подумал: почему бы нет? Так и поступил», — поделился Мейрбек.

Первые годы его карьеры прошли на буровых. С 2013 по 2016 год он работал разнорабочим на морской буровой установке в Каспийском море, затем перешел в другую компанию и стал помощником бурильщика на капитальном ремонте скважин. После этого он попробовал попасть в ТШО и прошел отбор с первого раза.

 

 

Это была не мечта, а цель — я знал, что буду там работать 

 

 

Мейрбек чувствовал связь с ТШО еще со студенческих лет: он учился рядом с головным офисом компании и, по его словам, всегда представлял, что однажды будет там работать.

«Для меня все прошло очень гладко. В компанию я пришел на позицию оператора технологических установок. Мне было очень интересно, я горел желанием, даже на межвахте всегда спешил на работу. И это быстро принесло результаты».

Конкуренция — один из главных профессиональных вызовов Мейрбека: «Нас было много, и мне нужно было отличиться от всех — быстрее расти, быстрее подниматься по карьерной лестнице». 

 

 

 

 

Тенгизшевройл изменил все

Для Мейрбека компания стала не просто местом, где он получил опыт, а профессиональной школой, которая изменила его мышление, окружение и отношение к будущему.

«Я очень благодарен компании, потому что она сильно изменила мою жизнь. До ТШО я был совсем другим человеком. Это среда, окружение, люди другого уровня, другое мышление. Условия компании открывали различные возможности — в том числе финансовые. Благодаря этому я мог дополнительно обучаться, проходить тренинги».

Часть обучения Мейрбек проходил самостоятельно — уже за пределами компании. Но именно работа в ТШО, по его словам, дала ему финансовую опору и фундамент, чтобы инвестировать в себя.

 

 

 

 

Забрать в бизнес лучшее

Сегодня Мейрбек напрямую связывает свой подход к предпринимательству с принципами, которые усвоил в ТШО. Среди главных навыков он называет тайм-менеджмент, дисциплину, системность, работу с документацией, контроль качества и культуру безопасности. Последняя сыграла особую роль.

«Работай безопасно. Если небезопасно — вообще не делай. Это был ключевой фактор. Сейчас я применяю это в бизнесе: контроль качества, дисциплина, документация, система, процедуры — все это очень сильно повлияло на мой подход», — рассказал Мейрбек.

 

 

ТШО раскрывает таланты

Мейрбек считает, что лидерские качества либо есть в человеке, либо нет. Но именно работа в ТШО дала ему пространство, где эти качества раскрылись.

«ТШО направил меня. Компания давала мне сложные задачи, где нужно было принимать решения. Это подтолкнуло и раскрыло мои лидерские качества. Сейчас я не боюсь активно действовать, брать ответственность, включать критическое мышление».

 

 

 

 

Первый бизнес: раздельный сбор отходов в Атырау

Мысль о собственном деле появилась у Мейрбека еще во время работы в ТШО. В 2020 году его впечатлила чистота и экологическая система в Тенгизе — в частности, то, как там организована сортировка отходов.

«Меня поразил подход к чистоте в Тенгизе. Поэтому я решил внедрить это у себя в городе. Так я открыл компанию EcoDamu, которая занимается раздельным сбором отходов в Атырау».

Но вместе с первой компанией пришло понимание: инженерного опыта недостаточно, чтобы вести бизнес. Тогда Мейрбек начал учиться предпринимательству. Именно в этот период он окончательно понял, что хочет работать на себя.

«Мне не хватало предпринимательских качеств, и я не знал, как строить бизнес. Тогда я пошел учиться».

 

 

Навстречу мечте

Уход из ТШО для Мейрбека не был резким эмоциональным решением — скорее, переходным этапом, к которому он постепенно пришел.

«У меня всегда были качества ресторатора. Я часто помогал друзьям, интересовался этой сферой. Моей целью было развивать нашу кухню за границей. Но в итоге я переехал в Астану и решил открыть ресторан здесь. Я хотел продвигать нашу рыбу, поэтому у нас авторская кухня с уклоном на атыраускую рыбу».

 

 

ТШО меняет не только карьеру, но и ценности

Для Мейрбека опыт в ТШО важен не только как карьерный этап. Он говорит, что компания повлияла на его ценности, окружение и взгляды на жизнь.

«ТШО поменял меня не только как специалиста или предпринимателя, но и как человека. После того как я устроился туда, у меня поменялось окружение. Я вырос, изменились взгляды, ценности, отношение к будущему».

Сейчас он видит в своем инженерном прошлом не противоположность предпринимательству, а базу, на которой строится бизнес. Системность, дисциплина, контроль качества и умение принимать решения оказались универсальными навыками — и в нефтяной сфере, и в ресторанном деле.

 

 

Что дальше?

Сегодня у Мейрбека три направления проектов: экопроект EcoDamu, ресторанный бизнес и бизнес-центр, который он сдает в аренду. В ближайшем будущем он хочет усиливать их — развивать новые форматы в сфере общепита и строить новые бизнес-центры.

История Мейрбека — пример того, как опыт в крупной международной компании может стать не финальной точкой карьеры, а сильной стартовой площадкой. Для Мейрбека ТШО стал школой дисциплины, системности и лидерства — навыков, которые помогли ему выйти из найма и построить собственный путь.