Для Нугмана Мухаммедемина Тенгиз стал отправной точкой — местом, где он впервые оказался внутри большого бизнеса и научился смотреть на работу через данные и управленческие решения. Сегодня он работает HR Data Analyst в химической компании Jotun в Норвегии. А к шагу на международный уровень его привел не только профессиональный рост, но и личный поворот в жизни: в 2024 году у него родился сын.

В новом материале мы поговорили с Мухаммедемином о его пути, карьере и целях.

 

 

Нугман Мухаммедемин

32 года, HR Data Analyst в норвежской химической компании Jotun 

 

 

 

 

О начале пути

Я пришел в Тенгизшевройл (ТШО) в 2021 году «новичком». Хотя за плечами уже была магистратура университета Торонто по программе «Болашак», опыт работы в госсекторе и университете, но почти полностью отсутствовала корпоративная практика. Я понимал, что ТШО станет первой настоящей школой большого бизнеса, и ожидание оправдалось.

Свою карьеру я начал в департаменте Learning & Talent Management в роли специалиста по обучению и развитию персонала. Формально это HR-функция, на практике — десятки проектов разного уровня сложности. Это были и локальные инициативы, и стратегические задачи, важные не только для компании, но и для всей отрасли в Казахстане. С первых месяцев работы я почувствовал то, о чем часто говорят сотрудники ТШО: здесь дают расти быстрее, чем ты сам успеваешь это осмыслить.

Одним из ключевых этапов стала работа над внедрением оценки компетенций. Этот проект дал мне увидеть, как глобальные практики управления талантами работают в реальности на основе данных, аналитики и прозрачных критериев. Именно тогда сформировалось понимание, что HR — это не только про процессы и людей, но и про цифры, логику и управленческие решения.

 

 

 

 

Среда, которая учит постоянно

В ТШО к обучению относятся системно и серьезно. Технические и цифровые курсы, развитие мета-навыков, коучинг, менторинг, языковые программы — все это не воспринимается как «дополнение к работе», а становится ее органичной частью. Я до сих пор вспоминаю свой первый тренинг по Power BI: тогда я еще не знал, что именно этот навык со временем станет ключевым в карьере.

Языковая среда тоже сыграла важную роль. Английский и казахский развивались естественно — через рабочие встречи, документы и повседневную коммуникацию. Именно на Тенгизе я услышал казахский язык в его профессиональном, точном и чистом звучании — и это стало частью моей личной и профессиональной культуры.

 

 

 

 

Переезд в Норвегию 

В 2024 году в моей жизни произошло важное событие — родился сын. Этот момент стал точкой переосмысления. Появилось желание попробовать свои силы на международном уровне и дать ребенку возможность расти в глобальной среде. Я начал искать работу через LinkedIn: длинные цепочки интервью, ассессменты, тесты. Наконец, я получил письмо, которое изменило все.

Мне предложили позицию HR Data Analyst в головном офисе компании Jotun в Норвегии. Это международная компания с более чем 10 600 сотрудниками, присутствием в 100+ странах и 40 заводами по всему миру. В логотипе Jotun — пингвин, отсылка к молодости основателя, работавшего китобоем в Антарктике. Есть и символичное совпадение: третий завод ТШО покрыт защитными красками Jotun, как напоминание о том, насколько тесен глобальный промышленный мир.

В августе 2025 года я начал работать в Сандефьорде. Компания полностью поддержала мой переезд — от визовых вопросов до транспортировки личных вещей. Позже я узнал, что на эту позицию претендовали более 100 кандидатов со всего мира. Решающее значение сыграли навыки, сформированные в ТШО: уверенное владение Power BI, опыт внедрения оценки компетенций в Workday, высокий уровень английского и умение работать в мультикультурной среде. Об этом мне напрямую сказала вице-президент группы по HR, Corporate Affairs and Legal.

 

 

Фундамент для глобальной карьеры

Сегодня я работаю в Норвегии, но связь с ТШО для меня не оборвалась. Я часто общаюсь с бывшими коллегами, обсуждаю профессиональные кейсы, делюсь опытом и новыми инструментами.

ТШО — это не просто предприятие. Это место, где формируются профессионалы международного уровня. Это часть моей личной истории, семьи и ценностей.

 

 

Истории вроде этой наглядно показывают, что для многих ТШО становится не финальной точкой карьеры, а прочным фундаментом, с которого начинается путь в глобальный профессиональный мир.