Фриланс давно перестал быть переходным вариантом между безработицей и офисом. Сегодня для представителей огромного количества профессий он стал наиболее удобным подходом к работе. 

Мы поговорили с людьми, которые посвятили годы жизни работе в больших компаниях, но решили покинуть их ради комфортной работы на самих себя. Они поделились тем, как пришли к такому выбору.

Текст Дана Баширова

 

За четыре года фрилансеров стало в пять раз больше

Согласно данным Atameken Bussines, на конец июля текущего года в Казахстане зарегистрировано 1,5 миллиона фрилансеров. Это весьма много, так как всего несколько лет этот показатель был в разы меньше: еще в 2021 году, согласно официальной статистике, количество фрилансеров составляло всего 256 тысяч человек. Таким образом число работоспособных людей, предпочитающих работать удаленно, растет в геометрической прогрессии. 

Исследователи отмечают, что причиной этому стала пандемия. Она не просто показала, что можно работать из дома, но и изменила саму идею работы. «После локдауна офис перестал быть обязательным. Люди поняли, что результат не зависит от того, сидишь ли ты в опенспейсе или на кухне с котом», — говорит HR-менеджер из Алматы Карина.

Плюс на это повлияло отсутствие корпоративного культа среди зумеров. Например, в 2024 году компания Fiverr, которая занимается поиском фрилансеров для корпораций, опросила 10 тысяч человек в возрасте от 16 до 25 лет по всему миру, чтобы узнать об их карьерных перспективах и предпочтениях. Согласно их отчёту, 70% респондентов ответили, что уже работают во фрилансе, либо планируют перейти на него в будущем.

 

 

Айдана, три года проработала в крупных компаниях

«Каждый день был одинаковым: кофе, планерка, дедлайны. Бесконечные недосыпы, потому что чтобы успеть в офис к восьми, мне приходилось вставать в пять утра. Плюс я совмещала работу с магистратурой. В выходные дни я просто отсыпалась и стирала одежду, чтобы было в чем ходить в офис. Я злилась на все — на начальство, на отчеты, на слово “мотивация”. В какой-то момент из-за стресса я просто перестала спать. Четыре дня я ложилась в кровать и не могла сомкнуть глаз. По итогу — прием у невролога, легкие антидепрессанты и рекомендация срочно сменить работу.  Буквально через неделю я просто написала заявление и ушла. Первые месяцы было страшно, но теперь я больше зарабатываю, крепко сплю, и, главное, чувствую себя живой».

Сегодня Айдана удаленно ведёт три проекта, путешествует и формирует свой график сама. 

 

 

Анель, три с половиной года работала в «Большой четверке»

«Работа по графику пять на два — это постоянное ощущение, что ты живешь не своей жизнью. Нельзя просто выйти по делам или на прогулку без длинной цепочки согласований. Поездка за границу превращается в квест: нужно заранее утвердить отпуск и всё равно быть на связи, потому что в любой момент может прилететь срочный запрос. В итоге ты постоянно онлайн — и в будни, и в выходные, и даже в отпуске. Через несколько лет в таком ритме я ощутила выгорание: хронический недосып, давление, усталость. Тогда и поняла, что пора менять формат. Ушла на фриланс, где сама составляю своё расписание, планирую день и живу в своём темпе».

Неожиданно приятным сюрпризом для Анель стало то, что её доход вырос. Девушка считает, что причиной этому послужило то, что работа на самого себя меняет отношение к делу в лучшую сторону.

 

 

Олег, семь лет работал в книжном издательстве

«Я впервые за десять лет сплю без будильника и не чувствую вины. В офисе меня раздражало даже время обеда — оно всегда было по расписанию, а не по ощущениям. Мы, дизайнеры, народ творческий, нам сложно жить по привычному графику, ведь вдохновение приходит не в строгий промежуток с 10 до 19. Иногда идеи приходилось высасывать из пальца на общем брейншторме», — рассказывает Олег, который ушёл на фриланс после семи лет в издательстве.

Сегодня Олег исполнил свою мечту — улетел зимовать в Таиланд. Там, после утреннего купания в океане, он не спеша идет к ноутбуку и выполняет заказы удаленно.

 

 

Основные выводы 

Фриланс во всем мире давно перестал быть чем-то маргинальным — он стал частью новой трудовой культуры. Сегодня уйти в свободное плавание — не протест против системы, а способ выстроить жизнь по своим правилам. Каждый, кто уходит из офиса, называет разные причины, но в основе почти всегда одно и то же: усталость от чужих решений и желание вернуть себе время.

Первое, о чём говорят почти все наши респонденты — свобода. Свобода не в том, чтобы не работать, а в том, чтобы решать самому, как, когда и где работать. Можно работать ночью, если так удобнее. Можно взять три дня перерыва, если выгорел. Можно работать из дома, с кухни родителей, из кофейни в Боровом или из пляжного кафе в Батуми — и всё это не мешает делать дела.

Для многих свобода — не романтическая идея, а базовая потребность. Работа перестала быть центром жизни. Люди хотят подстраивать ее под себя, а не наоборот.

Вторая причина — корпоративная культура. KPI, тимбилдинги, отчетность ради отчетности, постоянные совещания, контроль и микроменеджмент — всё это стало символом офисной рутины. «Мы тратили больше времени на презентации и отчеты, чем на саму работу», — говорит Олег.

В корпоративной среде легко потерять личные границы. Тебя могут вызвать на звонок в 22:00, оправдывая все абстрактными целями. Ты вроде работаешь в компании, но не чувствуешь своей причастности к общему делу.

Фриланс, в отличие от этого, возвращает чувство субъектности. Человек снова становится профессионалом. И если проект не подходит по ценностям, от него просто можно отказаться.

В третьих, многие признаются, что офис не даёт развиваться и самореализовываться. 

Ты можешь быть хорошим специалистом, но не видеть результатов своего труда. Отчёты о проделанной работе уходят наверх, а проекты теряются в бюрократии. Фриланс в этом смысле честнее: ты видишь, что сделал сам. Каждый проект — это твоя личная ответственность и личная гордость.

«Я наконец-то чувствую, что работаю над чем-то своим, а не просто “отбываю” день», — делится Анель. Многие фрилансеры говорят, что стали больше ценить себя — как специалиста и как личность.

Еще один немаловажный фактор — возможность жить где угодно. Раньше место жительства диктовало карьеру. Хочешь хорошую работу — переезжай в Алматы или Астану.

Теперь все иначе: можно жить в Караганде, Усть-Каменогорске, Батуми или на Северном полюсе, но работать с клиентами из Нью-Йорка. Фриланс разрушил монополию крупных городов на карьеру и дал возможность оставаться рядом с семьёй, не теряя профессиональных амбиций.

И наконец, самая честная причина, о которой все говорят — это банальная усталость. Выгорание, тревожность, бессонница, ощущение бессмысленности — не редкость среди офисных работников. Фриланс не лечит автоматически, но дает пространство передохнуть и выстроить границы.

С ростом внимания к психическому здоровью фриланс стал способом вернуть себе контроль. Люди учатся говорить «нет», не брать слишком много задач и не путать отдых с восстановлением перед следующей задачей.

Конечно, фриланс не для всех. Он требует самодисциплины, умения продавать свой труд и жить без «страховки». Но он дает то, чего не даёт ни одна стабильная зарплата — чувство, что ты управляешь своей жизнью.

«Раньше я думала, что свобода — это не работать. Теперь понимаю: свобода — это работать по своим правилам», — говорит героиня материала Айдана. И в этом, кажется, и заключен весь ответ на вопрос, почему все больше казахстанцев уходят из офисов. Они просто возвращают себе время. А время — новая валюта, которую не заменит никакой годовой бонус.

 

   

Обложка: Faizur Rehman / Unsplash