В Казахстане по-прежнему массово нарушаются самые базовые трудовые права. Работодатели задерживают зарплаты, не заключают трудовые договоры, принуждают к переработкам и увольняют сотрудников без законных оснований. Так, на 1 августа 2025 года в Казахстане выявлена задолженность по зарплате на 1,3 миллиарда тенге перед более чем 3,5 тысячами работников на 239 предприятиях. Кроме того, инспекторы труда зафиксировали свыше 4 тысяч нарушений трудовых прав.

О том, какие ошибки чаще всего допускают сами работники и как защитить свои права, рассказала юристка Макпал Сабитова.

Текст Данияр Бейсембаев

 

Самые частые нарушения трудовых прав в Казахстане

Чаще всего в Казахстане нарушаются самые базовые трудовые права. Первое и самое распространенное — отсутствие трудового договора в письменной форме. Многие до сих пор работают по устной договоренности, а потом в случае конфликта остаются беззащитными.

Вторая проблема — задержка заработной платы. Работники месяцами ждут честно заработанные деньги, хотя закон обязывает работодателя платить вовремя. 

Очень часто людей заставляют выходить на сверхурочную работу без их согласия. Закон прямо говорит: переработки должны быть только добровольными. 

Отдельная история — с отпусками. Бывает, что работодатели вовсе не дают ежегодный оплачиваемый отпуск или внезапно отзывают из него, не спросив согласия работника. Это тоже незаконно.

Одно из тяжелейших нарушений — увольнение без законных оснований и соблюдения процедур. Сюда же относится незаконное перемещение на другую должность или привлечение к дисциплинарной ответственности для наказания.

Не стоит забывать и о скрытых нарушениях — дискриминации и моббинге. Людей могут ущемлять по полу, возрасту, национальности, убеждениям или даже по тому, что у них есть маленькие дети. Все это прямо запрещено законом.

Важно понимать: если человека незаконно лишили возможности работать — например, перевели без согласия, отстранили или уволили без оснований, — работодатель обязан возместить весь материальный ущерб. В том числе зарплату и все положенные выплаты за тот период, когда работник был незаконно лишен работы.

 

 

Отсутствие трудового договора

Работа без трудового договора — это одно из самых частых нарушений. По закону, допуск к работе возможен только после подписания договора. Если его нет, человек остается без соцгарантий: отпусков, больничных, пособий и стажа.

Кроме того, в случае конфликта или увольнения будет сложно доказать факт трудовых отношений в суде. Поэтому мой главный совет: всегда требуйте письменный трудовой договор — это ваша защита и уверенность в завтрашнем дне.

 

 

Задержка заработной платы

Одно из самых массовых нарушений в Казахстане — это задержка заработной платы. Закон очень четко говорит: зарплату должны выплачивать не реже одного раза в месяц и не позднее 10-го числа следующего месяца. Но, к сожалению, многие работодатели игнорируют это правило. 

Важно знать: при задержке выплаты зарплаты работодатель обязан не только выплатить всю задолженность, но и компенсировать задержку, начислить пеню. Она считается за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты. Размер пени зависит от ставки рефинансирования Национального Банка.

Если у вас возникла такая ситуация, действовать нужно пошагово. Сначала подайте письменное требование работодателю. Если реакции нет — обращайтесь в согласительную комиссию. Следующий шаг — трудовая инспекция. Если вопрос так и не решен, остается суд.

Задержка зарплаты — это не «мелочь», а прямое нарушение закона. И у работника есть все правовые инструменты, чтобы защитить свои права.

 

 

Переработки

Очень часто нарушаются права, связанные с переработками. По закону, сверхурочная работа возможна только при наличии письменного согласия самого работника и официального приказа работодателя. То есть вас не могут задерживать после работы или заставлять выходить в выходные просто так.

Кроме того, переработки должны оплачиваться по-особому: минимум в полуторном размере от почасового оклада. То же самое касается ночных смен, с 22:00 до 6:00 утра, а также работы в праздничные и выходные дни — все это оплачивается дороже, чем обычные часы.

Если работодатель отказывается платить, то важно фиксировать факт переработки: сохранять табель, переписку, привлекать свидетелей. Затем пишите претензию и обращайтесь в согласительную комиссию. Если вопрос не решается, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в крайнем случае в суд.

Закон однозначно на стороне работника: переработка без согласия незаконна, а любая сверхурочная или ночная работа должна быть оплачена по повышенному тарифу.

 

 

Увольнение 

Одни из самых частых нарушений связаны с увольнением. Работодатели нередко расторгают договор без законных оснований или в те периоды, когда это прямо запрещено. Например, когда человек находится в отпуске, на больничном или когда речь идет о беременной женщине.

В таких случаях у работника есть право восстановиться через суд и получить компенсацию за время вынужденного прогула. Поэтому важно помнить: любое увольнение должно проходить строго по закону, иначе вся ответственность ложится на работодателя.

Кроме того, увольнение должно проходить по строгой процедуре: работника обязаны предупредить заранее, выплатить положенные компенсации и соблюдать все сроки и правила. Если этого не сделано, увольнение может быть признано незаконным, а суд вправе восстановить сотрудника на работе и обязать работодателя выплатить компенсации.

Сначала можно обратиться письменно к работодателю и в согласительную комиссию. Если это не помогает, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда через e-Otinish или напрямую. Крайняя мера — иск в суд. Но помните: по спорам о восстановлении срок очень короткий, всего один месяц с момента получения уведомления об увольнении.

Судебная практика показывает, что незаконные увольнения встречаются часто, но сотрудники успешно защищают свои права и восстанавливаются на работе.

 

 

Уловки работодателей

Очень часто работодатели используют уловки уже на этапе заключения договора.

Первая — оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор. Формально человек работает, но по документам он якобы оказывает услуги. В результате человеку не дается никаких гарантий: ни отпуска, ни больничных, ни социальных выплат. Это прямое нарушение закона.

Вторая уловка — краткосрочные договоры. Работодатель заключает их снова и снова, чтобы держать сотрудника в подвешенном состоянии. Но закон четко устанавливает: если договор продлевается больше двух раз, он автоматически становится бессрочным.

 

 

Нарушения, связанные с трудовым графиком и отпуском

Во-первых, это непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Закон гарантирует его каждому работнику, но на практике отпуск нередко переносят или вовсе не дают.

Во-вторых, работодатель не имеет права отзывать сотрудника из отпуска без его согласия. Это тоже нарушение.

Нарушения в отношении женщин и молодежи

Женщин нередко увольняют во время беременности или отпуска по уходу за ребенком, хотя закон прямо это запрещает.

Молодежь часто сталкивается с трудоустройством без договора, неоплачиваемыми стажировками, отказом в отпуске и социальных гарантиях.

Кроме того, до сих пор распространена дискриминация по полу и возрасту, что также прямо запрещено Трудовым кодексом.

 

 

Реально ли в Казахстане выиграть дело у работодателя

Выиграть дело у работодателя реально, особенно когда речь идет о задержке зарплаты или незаконном увольнении.

Судебная практика показывает: если у работника есть доказательства нарушений его прав — приказы, табели, переписка, фиксация нарушений или несоблюдение процедуры увольнения — суды встают на его сторону, вплоть до восстановления на работе.

Главная проблема в том, что многие не фиксируют нарушения и пропускают сроки обжалования. Поэтому важно собирать документы и вовремя обращаться за защитой своих прав.

 

 

Самые частые ошибки работников

Часто сами работники совершают ошибки, из-за которых остаются без защиты.

Первая — работа без письменного трудового договора. В таком случае доказать трудовые отношения практически невозможно.

Вторая — отсутствие доказательств. Люди не фиксируют переработки, задержки зарплаты, факты дискриминации и другие нарушения.

Третья ошибка — пропуск сроков обращения. Например, по спорам о восстановлении на работе у работника есть всего месяц с момента получения уведомления об увольнении.

Четвертая — незнание своих прав и обязанностей. Работники часто не знают даже базовых норм Трудового кодекса.

Главный совет: всегда заключайте письменный договор, фиксируйте нарушения. Это может быть переписка, табель, акты, даже аудио или видео. И знайте, что за обращение в уполномоченные органы уволить вас не могут.

 

   

Обложка: Getty Images